+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли перенести декретный отпуск на поздний срок

Можно ли перенести декретный отпуск на поздний срок

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Орловская обл. Добрый День! Помогите, пожалйста, в решении моей проблемы! Я беременна, примерный срок выхода в декрет декабря. Меня это не устраивает совсем в финансовом плане, так как расчет декретных идет за 2 предшествующих года, и, как я понимаю, даже если это конец декабря год в расчет не берется.

А у меня в 11 году была черная зарплата , а в 12 я полгода не работала, мне выгодно, чтобы учли 12 и 13 годы. Подскажите, могу ли я, даже если в консультации не пойдут мне навстречу и оформят больничный декабрем, уйти на работе в декрет с января официально, пусть даже мне чуть уменьшат количество дней декретного отпуска.

Тем более я в декабре собираюсь взять 28 дней отпуска. Нередки случаи, когда беременная сотрудница, имея на руках больничный лист, тоже перерыв не берет и ходит на работу до последнего. Оформить такие ситуации в кадровом учете бывает очень непросто.

Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы. Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист? Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности в отдельных случаях — раньше на основании:? Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на работу в период отпуска по беременности и родам.

Следовательно, если женщина, имея на руках больничный, не предъявляет его работодателю, она может продолжать трудиться до тех пор, пока это приемлемо для нее по состоянию здоровья постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28 октября г.

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности подп. Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам. Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что? Аналогичный вывод содержится в постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 25 января г. Вопрос: Работница организации 21 января г.

До этого работница работала и ей начислялась заработная плата. Каким образом рассчитывать пособие по беременности и родам: исходя из правил г. С какой даты у работницы появляется право на пособие?

Ответ: Если работница 21 января г. Право на пособие по беременности и родам у работницы также возникает с 21 января г. Спасибо Вам, Виктория. Еще один ньюанс, могу ля я написать это самое заявление с 1 января? Писать мне его придется в конце декабря, не заставят ли меня на работе указать текущую дату , как дату ухода в декрет. Простите за масло масляное. Вы знаете, здесь ведь еще момент, конечно, как на это смотрит ваш работодатель. Если ему это даже удобно, что вы уйдете позже в отпуск по БиР, то ни каких проблем, пишите, когда хотите это заявление.

В общем, по соглашению сторон, вам удобно так, но и вашему работодателю тоже нужно учитывать, как удобно. Я вам просто объяснила, что да, такое возможно, и здесь ни чего нет особенного в такой ситуации, ну, а дальше, с работодателем все обгововаривайте. Если у вас хороший работодатель, вы нужный специалист, то не думаю, что могут быть какие то проблемы, что вы уйдете позже в отпуск по БиР. Но, опять же, если вы будете работать и не будете сдавать ваш больничный лист, и сдадите его позже и напишите заявление на отпуск позже, то ни кто вас не заставит уйти в отпуск, тем более, что это ваше право на этот отпуск.

Да в том то все и дело, что с работодателем отношения натянутые, но, я думаю, что все должно получиться А насчет отпуска-я так понимаю, что перед декретом я могу взять 28 дней. Я работаю в компании полтора года, отпуск брала 2 раза по 2 недели, то есть за один год получается отгуляла.

У меня остается отпуск за полгода и еще я могу взять авансом, итого 28 дней могу требовать законно? Так ли это, а то я уже настроилась, а может все зря?

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:. Опять же по ст. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

А вот делить отпуск на части, возможно, по закону только по соглашению сторон,не может работодатель требовать от работаника, чтобы его отпуск был поделен на части, если работник против этого. А что касается отпуска по БиР вы сдадите больничный лист и заявление, когда вам будет удобно, а если они не будет знать, как его оплачивать, то просто сделаете ссылку на те письма ФСС, которые я вам указала выше.

И пока не говорите работодателю, что ваш больничный уже у вас на руках. Виктория, Добрый день! Хочу вернуться к этой теме. Дело в том, что вчера я ездила в ФСС у нас в городе, задавала вопрос о том, могу ли я уйти в декрет в январе, если больничный будет выписан в декабре. На это мне ответили, что я могу работать сколько угодно на свой страх и риск, а декретные мне все равно расчитают исходя из даты больничного листа, то есть дадут мне его 27 декабря как говорят в консультации , значит учитывать будут все равно года, даже если уйду в декрет в январе 14года.

Так что основа при расчете декретных именно больничный лист. Так ли это? Или в ФСС не правы? Очень странно, так как в году получается вы получаете зп, а уходите на больничный только в году, тем более, вы ведь видете, я вам приложила вверху даже консультацию на эту тему.

Вообще, в таких случаях нужно не задавать вопрос, а обращаться в письменном виде с заявлением на имя начальника ФСС, тем более, даже здесь на сайте, были случаи, когда специалисты ФСС консультировали, что нет вы не имеете на это право, потом мы подавали письменный запрос и получали граждане ответ, что имеют они право. Давайте, так, либо вы пишите им письменный запрос, тем более запрос можно сделать через сайт ФСС, в разделе Обращение граждан, задать свой вопрос, однако, ждать ответ будете 1 месяц, а вам это не выгодно, поэтому лучше его подать в письменном виде через секретариат.

Да, Виктория, мне очень нужно, чтобы при расчете мне учли год, иначе я почти ничего не получу дикретных. В фсс разговаривала и со специалистами, и с юристами, все в один голос-мы расчитываем исходя из даты больничного, а в декрет вы можете уйти хоть перед родами. Плюс ко всему у меня не будет и поддержки со сотороны работодателя, так как тоже в один голос скажут, что расчитаем по больничному, хотя я его принесу в январе. Я поищу именно обоснование данного вопроса со ссылками на закон.

Но, я вам рекомендую именно в письменном виде задать этот вопрос, чтобы был письменный же ответ. Получив больничный по нетрудоспособности по беременности и родам в декабре года, а фактически уйдя в отпуск по беременности и родам в году то есть по заявлению от Re: пособие по БИР. В соответствии со ст.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая ч. Согласно п. В соответствии с п. При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью календарных дня 84 календарных дня до родов и календарных дней после родов. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации.

При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на календарных дней на календарных дня - при многоплодной беременности со срока, установленного п. Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление трудовой деятельности в период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности.

Таким образом, пособие по беременности и родам должно выплачиваться за период отпуска по беременности и родам, начало которого определяется в зависимости от даты подачи соответствующего заявления. Соответственно, если заявление будет написано в г.

Если ответ на этот вопрос с сайта ФСС Нижегородского вас не удовлетворяет, то сделайте такой же вопрос на сайт ФСС вашего города или области в раздел Обращение граждан, и еще дайте ссылку на консультацию этого вопроса на сайт ФСС Нижегородского отделени.

Спасибо, я поняла, только есть ли шанс, что письменный ответ чем-то будет отличаться от устного, я так поняла, что наше отделение ФСС только так трактуют наше законодательство, ибо мол они меня понимают, но ничего сделать не могут по их словам, положено по закону за основу брать больничный и все тут. Не знаю, можно ли задать этот вопрос в ФСС, но в Москву, то есть главный, чтобы они сами ответили, а не пересылали к нам, в Орел Наши мне четко сказали, что у меня только один шанс-это разговаривать с врачом, но врач итак готова пойти мне навстречу и дать больничный концом декабря, а в январе никак не получается, ибо в праздники они не работают, а это значит, что мне придется отсрочит больничный еще на 9 дней.

В общем замкнутый круг. А обидно, ведь весь год я отработала Письменный ответ это документ с подписью должностного лица, с оттиском печати, а что касается слов, я много раз встречалась, когда сотрудники ГИТ, ПФР или налоговой отказывались от своих слов еще и нагло заявляли, что нужно делать письменные запросы и получать письменные ответы. И, я могу вам может еще что то найти, но если не будет письменного ответа на ваш вопрос, толку будет ноль и вам расчитают, как им будет выгодно, чтобы вам это не было выгодно.

И поэтому настоятельно рекомендую, обращайтесь в городской или бластной ФСС, а то и сразу в оба эти отделения письменно. А какой срок рассмотрения этих обращений и как грамотно его составить, может, есть образец-или просто, в произвольной форме?

И еще, как Вы думаете, если позвонить по телефону, указанному на сайте ФСС, в центральный аппарат ФСС РФ, будет ли толк, или никто не будет мне отвечать на мои вопросы по телефону? Спасибо и извините за назойливость. Слушайте, я вам только написала, что все устные консультации от них потом с легкостью отказываются, не звонить, а как и сказала, писать через сайт и я вам указала, что рассматривать могут 1 месяц, то есть только через месяц будет ответ, поэтому лучше отнести заявление и подать через секретариат, чтобы дали письменный ответ по такому то адресу.

Вот еще вариант, у кого то получается, это конечно с форума, я форумам не верю, где дамы разбирают способы приготовления борща, но все-таки, вот один из советов,. Мне сказали, что только неделю могут прибавить, а мне надо на 3, 5 недели позже с 7 декабря в декрет иду. Я знаю, что у многих получается с врачом договориться, особенно в случае как у вас. У меня многовато получается-почти на месяц позже, но буду пробовать. Если у вас с Хотя, понятно, это афишировать ни где не надо.

И еще, такой момент, у работницы отпуск по уходу за ребенком до полутора лет право на пособие возникает со следующего дня после окончания отпуска по БиР, но есть женщины, которые после отпуска по БиР выходят на работу и работают, и пока они не уйдут в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, им пособие по уходу за ребенком до полутора лет не начнут платить.

И возьмут именно тот период два года, когда они именно написали заявление на оптуск по уходу за ребенком, а ни когда они имели на это право, но продолжали работать, так как когда они продолжали работать, они получали зп, и ни какого право на пособие не имели.

Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения.

Отпуск по беременности и родам предоставляется работающей женщине, когда срок ее беременности уже не позволяет ей полноценно трудиться. Обычно отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов на сроке 30 недель беременности. Такой порядок установлен ст. Однако некоторые активные дамы желают оставаться на рабочем месте как можно дольше. И причина этому банальна — денежные интересы.

Перенос сроков ухода в отпуск по беременности и родам

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже? Получите бесплатный доступ к сервисам для кадрового учета и бизнеса:. Интеграция электронных больничных. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно!

В декрет позже положенного срока: как оплачивать больничный?

Жилищная субсидия 2. Социальная поддержка населения 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Льготы 7.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Начнем с того, что право работающих женщин на отпуск по беременности и родам предусмотрено ст. Такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности в случае работы по совместительству — копии листка нетрудоспособности ст. В общем случае его продолжительность составляет календарных дней 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 календарных дней после родов. За период отпуска в связи с беременностью и родами работнице полагается пособие по беременности и родам, выплачиваемое за счет средств Фонда соцстрахования. В то же время законодательство не ограничивает возможность беременных, не желающих уходить в декрет в положенный срок, продолжать работать. Уход в декрет — это право работницы, а не императивная обязанность. Так что будущая мамочка, имея на руках больничный лист, который дает ей право на положенный декретный отпуск, может не предъявлять его работодателю, а продолжать трудиться на своем рабочем месте, пока у нее для этого есть силы и желание.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрен ы ст. При этом женщина сама вправе решать, когда ей уйти в отпуск и когда из него выйти. Более поздний уход в отпуск по беременности и родам не переносит окончание такого отпуска на более позднюю дату.

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты.

Обычно отпуск по беременности и родам начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов на сроке 30 недель беременности. Такой порядок установлен ст. Отпуск по беременности предоставляется по заявлению сотрудницы ст. С другой стороны, отпуск предоставляется на основании больничного листа, в котором прописаны конкретные даты начала и окончания отпуска. Пособие носит целевой характер — возместить утраченный заработок. Поэтому пособие выплачивается только по фактически использованным оставшимся дням отпуска письмо ФСС от Да, можно. Отпуск по беременности отпуска — это право, а не обязанность работника, поэтому Вы имеете полное право уйти в отпуск позже начала больничного.

Работодатель обязан предоставить ей более поздний отпуск по ее заявлению. о постановке на учет в ранние сроки беременности, датированную г. Как можно прервать отпуск по уходу за ребенком, № 5.

Можно ли перенести дату ухода в декретный отпуск?

.

Можно ли перенести декретный отпуск?

.

Можно ли перенести дату ухода в декретный отпуск.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alfonickthorn

    Клоун. так костя ? : если вина доказана в полный рост средствами аудио видео записи

  2. Алина

    Беру бляхи на разборку.

  3. Ника

    Ресторан да под вопросом !а вот кафешка, если хорошие свежие продукты ,хороший повар,и умеренная цена то там народу, сеть негде!но сейчас народ зажратый вечно надо что то новенкое и поэтому грамотный хозяин как видит что посещаемость падает быстро делает обновление с заменой названия и придумывает новое блюдо для заманивания клиентов !А дальше по старой схеме , Народ, О что то новенькое открылось пойдем попробуем итд

  4. Давыд

    Бредятина полная. Это общественная территория и мне охранник не имеет права запретить вход в торговый зал ни под каким предлогом. Мда.

  5. Юрий

    Скажите пожалуйста можно ростоможить по закону 8487 спринтер грузовой 2008 года 3,5 бензин регистрация молдова ,заранее спасибо

© 2018-2019 fcas.ru