+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как Выйти С Декрета На Работу Раньше Если На Твоем Месте Работают

Как Выйти С Декрета На Работу Раньше Если На Твоем Месте Работают

Тема: Операции с денежной наличностью, онлайн-кассы в году: новые нормы, практика, контроль. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Заметки на полях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

7 ситуаций, в которых можно остаться без декретных пособий

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Досрочный выход из декретного отпуска

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его место переведен работник нашего же учреждения,который более грамотный,отлично справляется с доглжностными обязанностями.

Как можно оставить второго сотрудника? Ссылка на сообщение. Доброго времени суток! Сейчас получается ситуация, в мае заканчивается отпуск, но "временная" сотрудница беременная, к тому времени она не успеет уйти в декрет. Мне сказали, что мы будем работать на одной должности в двоем, на вопрос по зарплате, получила ответ, что каждая будет получать,соответсвенно занимаемой должности помоему полный бред.

Как мне быть в данной ситуации? И еще вопрос, я не использовала ежегодный отпуск до декрета, если я после выхода решу взять этот отпуск, то как мне его будут оплачивать, то есть исходя из какой зарплаты? За ранее спасибо! Добрый день! Подскажите, сотрудник был принят на основное место работы в один отдел, а сейчас открылась вакансия на более оплачиваемую должность и он хочет перевестись, но теперь в другой отдел, эта ставка на время декретного отпуска.

Вопрос, за работником остается ставка в первом отделе? Ситуация такая: я была принята бухгалтером 2 категории на место основного работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, затем была переведена на должность выше ведущего бухгалтера , при этом сократили должность бухгалтера 2 категории. Сейчас мне говорят, что к выходу основного работника я должна освободить место.

Правильно ли это? Заранее спасибо! Добрый день, подскажите пожалуйста я работаю на месте "основного" работника который в декрете по срочному договору до выхода ее из декрете, в данный момент сама в декрете, на эту же должность взяли еще одного работника так же по срочному договору до выхода "основного" работника. Через месяц основной работник увольняется без выхода на работу, кого из нас должны уволить?

Я хочу, чтоб Вы мне помогли разобраться в моей ситуации.! Я пять лет работала в Пенсионном фонде временно. За этот период принимали новых работников на постоянную работу ,образование высшее,с работой я справлялась,замечаний не было,но была уволена,так так основной работник вышел на работу. В феврале года меня опять взяли временным работником, основной работник находился на больничном по родам и беременности ,я забеременела,вышла в декретный отпуск,После декретного отпуска,на следующий день была уволена,так как во время декретного отпуска вышел на работу постоянный работник.

Я бы хотела получать пособие по уходу за ребенком ,исходя из начисленной зарплаты,ведь это пособие будет больше,чем пособие,получаемое через органы социальной защиты, правильно ли меня уволили. Буду благодарна. Выход с декретного отпуска на прежнее место работы. Нахожусь в декретном отпуске. Планирую в скором времени выходить на работу, ребенку будет 1,5 года. Являюсь руководителем 2 магазинов, в трудовом договоре прописано место работы, конкретное подразделение.

На данный момент,мой руководитель говорит о том, что, будет искать и думать о варианте для меня в других магазинах,нашей компании. Правомерны ли такие действия? На сколько я знаю, сотрудник замещающий меня,был взят на мое место, на время моего отпуска и я имею право вернуться именно на свое место. Для меня,это принципиально важно, так как работа находится рядом с домом. Поясните мои права!!! Я бы хотела получать пособие по уходу за ребенком ,исходя из начисленной зарплаты,ведь это пособие будет больше,чем пособие,получаемое через органы социальной защиты, мало ли чего бы вы хотели.

У меня ряд вопросов, помогите на них ответить! Я работаю на время декретного отпуска основного работника, но в трудовом договоре не прописан срок отпуска работника, то есть меня могут уволить в любой момент как только она решит выйти на работу? Следующий, если я забеременею во время декретного отпуска основного работника должны ли мне выплатить пособие? Доброго времени суток!!!

У меня 2 вопроса: 1. Я работаю на месте основного сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. По слухам она собирается на днях выйти она позвонила коллегам и сказала эту новость, а на все их вопросы уточнила, что заранее не обязана отдел кадров предупреждать, мол за 3 дня имеет право сообщить - то есть получается официально я только за 3 дня узнаю?

Вы можете справедливо ответить, что мне уже пора искать работу, раз я в курсе, но просто она не раз уже так дёргалась-пугала, что выходит, но не выходила, сначала говорила, что когда 1,5 года стукнет, потом когда в садик пристроит, потом Вот я и хочу узнать, обязан ли отдел кадров поставить меня в известность о моём увольнении в связи с окончанием договора, если да, то за сколько дней ведь я же должна работу себе найти, а за 1 день это не сделать, тем более что профессия у меня редкая и город небольшой, вакансий практически нет Помогите, пожалуйста!

Ведь с другой стороны, если опираться только на сообщение мне от коллег, что им их подружка позвонила и просила освободить место, которое я занимаю, и бежать искать работу, дай Бог устроиться, а она раз и передумает! Моя подруга работает со мной, тоже на месте декретницы уж так у нас на работе повелось видимо , все мы идём на эту работу в надежде остаться Но вот у неё, в отличие от меня, основной работник не стала выходить из отпуска, нашла работу и уволилась.

Как я понимаю, мою подругу должны были перевести на постоянную основу, но она всё ещё работает временно и нового договора с ней не заключали Что ей делать?! Поясните, пожалуйста, следующее: Статья Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как трактовать это "исключение" - я вот читаю закон, но не вижу ответа: можно понять как угодно, но явно не за 3 дня, то есть за 2, 1, а может за 21?! То что далее написано, что ТД прекращается в такой то день, это само собой, но о том, за сколько же дней должны и должны ли предупредить - ничего Допустим, имелось ввиду хотя в законе всё чётко прописано должно , что в этих "исключительных" случаях работник вообще не должен быть предупреждён?

Даже на 3 дня не имеет права? Просто в один "прекрасный" день приходит такой работник как обычно на работу и видит, что его место занято, разворачивается и идёт Они такие же люди как все! Вот чего нашла ещё: Как гласит часть 3 статьи Трудового кодекса, выходное пособие при увольнении в размере двухнедельного заработка фирма должна выплатить, если увольнение произошло в связи со следующими обстоятельствами: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; призывом сотрудника на военную службу; восстановлением на работе другого сотрудника, который раньше выполнял эту работу; отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Это относится к временным на месте основного "декретного"? Могу ли я хоть на это расчитывать? Основной документ - трудовой договор.

Его с Вами заключили с нарушениями, не указав, что Вы приняты на должность работника находящемся в декретном отпуске. Согласно Вашему ТД, вы это место ни с кем не делите. Сократить женщину, находящуюся в ДО нельзя. А Вас, поскольку, у вас самостоятельное место, возможно, если будут соблюдены все формальности и для этого действительно у работодателя имеются все основания. Вывод, вы попали с ситуацию "палка о двух концах". С точки зрение ситуации с сокращением, Вам было бы выгодно, что б Вы были не месте декретном, ведь эту должность сократить нельзя.

Но когда декретчица выйдет на работу, вы должны были бы уйти. Но поскольку с Вами ДТ был заключен с нарушениями, и согласно ему место у вас не декретное, Вы можете попасть под сокращение. По слухам она собирается на днях выйти она позвонила коллегам и сказала эту новость, а на все их вопросы уточнила, что заранее не обязана отдел кадров предупреждать, совершенно верно. Вот я и хочу узнать, обязан ли отдел кадров поставить меня в известность о моём увольнении в связи с окончанием договора, если да, то за сколько дней в день увольнения.

Просто в один "прекрасный" день приходит такой работник как обычно на работу и видит, что его место занято, разворачивается куда это он "разворачивается"? Инспектор ОК - это вы сейчас с кем разговаривали? Мазухина Анна Пишет: Просто в один "прекрасный" день приходит такой работник как обычно на работу и видит, что его место занято, разворачивается куда это он "разворачивается"? То есть, и основной, и временный будут этот единственный день работать вместе? Каким образом? Где-то выше читала, что увольняют за день до выхода, типа 11 увольняют временного, 12 выходит из отпуска основной?

Ань, ты просто Фигаро :grinning: :buket Анна Мазухина так не сделает никогда Лично я бы так сделала - но только при условии, что у меня на руках будет заявление декретницы о выходе на работу заранее как минимум поступившее 11 числа, что с 12 она приступает к своей работе.

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти.

Главная страница. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Доброго времени суток!

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Добрый день! Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск имею ли я социальную защищенность, работая на декретном месте в случае ликвидации ставки?

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Здравствуйте! Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск я была принята бухгалтером 2 категории на место основного работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком, затем была переведена на должность выше ведущего бухгалтера , а условие о том, что договор действует до выхода такой-то работницы, из ТД при переводе не убирали? Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Добрый день, подскажите пожалуйста я работаю на месте "основного" работника который в декрете по срочному договору до выхода ее из декрете, в данный момент сама в декрете, на эту же должность взяли еще одного работника так же по срочному договору до выхода "основного" работника.

Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск Я хочу, чтоб Вы мне помогли разобраться в моей ситуации.! Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск добрый день.

Законодательством РФ для мам предусмотрено два отпуска: по беременности и родам 70 дней до и 70 дней после родов и по уходу за ребенком до 1,5 лет на первого малыша. Закон ст. Причем длительность работы по трудовому договору никак не влияет на сам факт выплаты пособия , рабочий стаж может сказаться только на его размере.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Выйти из отпуска раньше

Вход Регистрация. Re: Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск. Такая ситуация:основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На его место переведен работник нашего же учреждения,который более грамотный,отлично справляется с доглжностными обязанностями. Как можно оставить второго сотрудника?

выходить ли на работу раньше окончания декрета?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре ребенку будет 1,5 года, но я бы хотела на работу выйти сейчас в ноябре месяце, не дожидаясь даты окончания моего отпуска. Главный бухгалтер заявила, что я не могу выйти из отпуска раньше времени и должна отгулять свой отпуск до конца. Права ли она? И на какие статьи трудового кодекса я могу ссылаться, если она не права. Пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сохранить должность после декрета? / Консультация юриста / МОИ ПРАВА
Автор: Гость Любознательная , 31 Января в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации.

Светлана планировала выйти из декретного отпуска, когда ее сыну исполнится полтора года. Но, как оказалось, руководство компании вполне устраивает новая сотрудница, которую взяли на ее место. Светлана негодует: найти новую работу молодой маме довольно сложно. Должна ли организация трудоустроить выходящую из декрета сотрудницу, обеспечив ей зарплату на прежнем уровне? За ней сохраняется место работы должность. Она может в любое время прервать данный отпуск и выйти на работу. Для этого она должна подать соответствующее заявление. В случае отказа в предоставлении прежней работы женщина может обратиться с заявлением в суд по месту нахождения ответчика работодателя.

Возвращение сотрудницы из декретного отпуска, а место занято...

Ребенку 5 месяцев, предложили работу в удобном месте, по моей специальности. Занятость часа 4 в день. Первый порыв был сразу пойти. Так как два кредита, зарплаты мужа хватает только на еду.

.

.

Похожие темы: выйти из декретного отпуска раньше досрочно выйти из . А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей . Он мне отказал, написав "на твоем месте уже работает сотрудник". Я знаю.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Всеслава

    Вы юрист, почти врач по отвественности за жизнь человека. И вот представьте, что доктор станет в ютюбе советовать, как вылечить аппендицит при помощи сока десяти лимонов и пол ведерной клизме. Согласитесь слегка это безответственно?

© 2018-2019 fcas.ru