+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Направление на медицинское освидетельствование работника

Направление на медицинское освидетельствование работника

Как и обещал в предыдущем посте, выкладываю инструкцию, как с точки зрения закона, должно проводиться освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Прошу прощения, что затянул. Хотел выложить этот пост еще неделю назад, но ввиду некоторых обстоятельств не имел доступа к компьютеру. Также извиняюсь перед теми, кому не ответил на вопросы, искренне старался ответить всем, но возможно что-то пропустил, продублируйте здесь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лившиц об психиатрическом освидетельствовании

Как и обещал в предыдущем посте, выкладываю инструкцию, как с точки зрения закона, должно проводиться освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Прошу прощения, что затянул. Хотел выложить этот пост еще неделю назад, но ввиду некоторых обстоятельств не имел доступа к компьютеру.

Также извиняюсь перед теми, кому не ответил на вопросы, искренне старался ответить всем, но возможно что-то пропустил, продублируйте здесь. Первое, что нужно сказать: обе процедуры регламентируются ст.

Если вас останавливает инспектор, то для того, чтобы провести в отношении водителя процедуру освидетельствования на состояние алкогольного опьянения сокращено ОСАО у него должны быть достаточные основания полагать, что водитель находится в состоянии опьянения. Достаточными основаниями полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, является наличие одного или нескольких следующих признаков:.

Могут быть и иные признаки очень часто таким признаком является покраснее глаз , но для того чтобы подвергнуть водителя процедуре ОСАО обязательно наличие хотя бы ОДНОГО из пяти приведённых выше.

Инспектор сразу после выявления данных оснований должен отстранить водителя от управления ТС, путем запрещения управления этим ТС до устранения причины отстранения. Отстранение от управления ТС, освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения осуществляются в присутствии двух понятых, либо с применением видеозаписи. Что самое важное для водителя в этом документе? Также проконтролируйте правильность внесения данных о понятых, если они были на месте.

Если в момент составления данного протокола понятых не было, то смело указываете это в протоколе. Все остальные пункты — головная боль инспектора, не стоит обращать внимание инспектора, если он ошибся в ваших данных, это вам на руку. Протокол об отстранении от управления ТС подписывается сотрудником, его составившим, и водителем. В случае отказа водителя от подписания протокола в нем делается соответствующая запись. Копия протокола вручается водителю.

После составления протокола об отстранении производится само освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, с применением специального технического средства, обеспечивающего запись результатов исследования на бумажном носителе, в простонародье -алкотектор. Освидетельствование проводится непосредственно на месте отстранения. Либо, в случае отсутствия в распоряжении сотрудника специального технического средства, на ближайшем посту ДПС, в ином помещении органа внутренних дел, где такое специальное техническое средство имеется.

Стоит отметить, что водитель имеет право отказаться от прохождения данного освидетельствования, в таком случае водителя направляют на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Отказываться от медицинского освидетельствования нельзя, за отказ от прохождения такого освидетельствования наказывают, как за управление ТС в состоянии опьянения.

Перед освидетельствованием сотрудник обязан проинформировать водителя о порядке освидетельствования с применением специального технического средства, целостности клейма, наличии свидетельства о поверке или записи о поверке в паспорте специального технического средства. Это значит, что инспектор обязан подробно объяснить, как происходит освидетельствование, куда и как дуть, показать целую пломбу на приборе, свидетельство о поверки алкотектора, которое выглядит, примерно, так:.

Имейте это ввиду. Результаты освидетельствования на состояние алкогольного опьянения отражаются в акте освидетельствования на состояние алкогольного опьянения, который выглядит так:.

Внимательно смотрите на дату, место составления акта и время исследования. Убедитесь, что в акт вписан именно тот прибор, которым проводилось освидетельствование, его название и заводской номер указаны верно.

Опять же внимательно смотрите на данные понятых. Если результат, который выдал прибор, незначительно превышает эту цифру - имеет смысл не соглашаться с результатами освидетельствования на месте и ехать на медицинское освидетельствование. Если по результатам освидетельствования не установлено состояние алкогольного опьянения, то инспектор, в большинстве случаев, должен отпустить водителя с миром, выдав копии всех перечисленных документов.

Однако, если инспектор имеет достаточные основания полагать, что водитель транспортного средства находится в состоянии опьянения, то несмотря на то, что по результатам освидетельствования не установлено состояние алкогольного опьянения, инспектор имеет право направить водителя на медицинское освидетельствование на состояние опьянения.

Отказываться от данного освидетельствования водитель не имеет права, за отказ предусмотрено такое же наказание, как за управление транспортным средством в состоянии опьянения.

А это все те же пять признаков, которые послужили основанием для отстранения водителя от управления ТС. Если же по результатам освидетельствования у водителя установлено состояние алкогольного опьянения, то он имеет право не соглашаться с результатами этого освидетельствования, инспектор обязан направить такого водителя на медицинское освидетельствование на состояние опьянения. Так же на медицинское освидетельствование на состояние опьянения направляется те водители, которые отказались от прохождения освидетельствования на алкогольное опьянение.

О направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения составляется протокол:. Снова проверяем данные понятых. После составления данного протокола водитель направляется на медицинское освидетельствование. Подробнее про процедуру медицинского освидетельствования и составления протокола я расскажу в завтрашнем посте, так как этот и так получился очень объемным.

Если инспектор отказывается писать протокол отстранения - нужно звонить и сообщать об этом, просить вызвать на место ответственного, как и в любых других случаях ненадлежащего исполнения обязанностей ИДПС. Проходить процедуры без понятых, в месте где должны быть указаны сведения о понятых поставить прочерки, на свободном месте написать "понятых не было".

И звонить в Но инспектор может осуществлять видеозапись, понятых может и не быть. Он не может отказаться, прибор при включении должен проводить "самотестирование". В любом случае всегда можно не согласиться и поехать на мед.

По шестому пункту. То есть, меня остановили на дороге, я должен оставить авто прям там и проехать с доблестным сотрудником на мед. Я правильно понял? А в чем такая необходимость этого протокола?

Если я уверен в своей трезвости, мне проще дунуть и уехать, чем качать права и требовать протоколы. Кстати, в приказе этот критерий пункт Д действительно отсутствует. И если он написан один, то медосвидетельствование формально делать не должны. Но на практике, никто не будет писать только этот пункт. Не подскажете по поводу проверки на наркотики - на каком основании незаконно делать такой тест не в медицинском учреждении?

И какова процедура, также протокол отстранения, после этого в машину дпс и в мед учреждение? А то всё чаще слышу фразу, начинающуюся "Да с алкоголем то всё понятно, вы не выпивали Какое это имеет отношение к управлению автомобилем, состоянию опьянения? Может ли водитель не сообщать инспектору своё место работы, дабы не провоцировать его на попытку потребовать взятку из-за "высокооплачиваемой" работы?

Какова ответственность, если соврать о месте работы? Правильнее писать "неработающий". Безработный - это статус который нужно еще подтвердить в службе занятости. Возможно, это графа для профессиональных водителей, которые трудятся в ООО "Ромашка", вот документы на груз? КоАП Сейчас посмотрел, штраф был статье по Я так понимаю товарищ инспектор не разобрался как выписать штраф гражданину другой страны и решил повесить его на авто?

Вчера в 6 утра, в промзоне с двух машин, в четыре руки с обеих сторон - тормозили всех всех подряд. Он - "Нет, не нужно. Вот сюда дуйте пожалуйста, губами обхватывать не надо. Гаишник Г останавливает машину за превышение скорости, подходит, видит за рулем испуганную девушку Д :. Девушка снова роется в сумочке очень долго , находит права. Гаишник разозленный идет в свою будку, звонит другу на соседний пост:. Ха-ха, наши органы начнут так усердно работать? Я только за. Уже на следующий день на дорогах не будет ни одного пьяного.

Хочу добавить один маленький нюанс - время составления всех документов надо проверять обязательно, но поправлять инспекторов не всегда полезно. Если инспектор накосячит с временем составления документов например, в протоколе об освидетельствовании поставит время меньше, чем в протоколе об отстранении от управления, или одинаковое время проставит и там, и там , то это существенно облегчит дело адвокату, который будет представлять вас в суде.

Алкоголь может еще оставаться в крови после бурной субботней ночи например, а в понедельник тебя рано утром тормозят по дороге на работу и вот она палочка. Просто начал искать в интернете информацию об этих событиях, и как то не нашел Вспомнил про этот пост, и решил попытаться, надеюсь вы увидите Две ситуации 1.

Еду мимо кремля, останавливает сотрудник гибдд, просит документы, потом выйти из машины, говорит о подозрительном поведении и просит пройти тест на наркотики. Прохожу в стоящую там же машину скорой помощи, делаю тест, тест отрицательный, уезжаю. Вопросов тогда не возникло, так как машин и гибдд там стояло много, и останавливали они подряд людей, и все проходили. Насколько правомерна такая ситуация, и что надо было проверить перед прохождением процедуры в таких условиях?

Произошла только что. Забирал отца из аэропорта, на обратном пути остановил сотрудник Гибдд, просит документы, потом выйти из машины, говорит о подозрительном поведении и просит пройти тест на наркотики, только в данном случае мне было сказано оставить машину, проехать с ними до медицинского центра, который находился довольно далеко, там пройти освидетельствование, вернутся с ними, уехать, что светило большой утратой времени.

К счастью, вышедший измученный перелетом отец произвел впечатление, и мы были отпущены. Какие действия я доложен был предпринять, было ли это требование правомерно, и как надо вести себя в этих случаях? Трезвый водитель, вез трех пацанов с вчерашней пьянки, перегар естественно в машине, даже с открытыми окнами. Инспектор в беседе с водителем сказал: "если бы вы утром ехали, все бы отправились на освидетельствование". Есть ли такое право у инспектора ДПС? Было бы очень любопытно увидеть протокол об отстранении пассажира от управления транспортным средством.

Живу в Моск. На работу езжу утром в сторону Москвы. Особенно летом по понедельникам несколько раз попадал под тотальный продув всех. Ловят дачников, кто с утреца в понедельник едет домой.

Обычно, экипажей. Тормозят всех прямо на проезжей части и суют, какие-то китайские алкотестеры, с целью: "Подуйте сюда". Если хоть малейшее подозрение, говорят: "Припаркуйтесь на обочине и пройдите в машину для проверки".

Мне то пофигу.

В Государственную Думу РФ внесен законопроект, согласно которому работодатель при наличии подозрений, что работник находится в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, сможет направить его на медицинское освидетельствование. Текст документа опубликован в электронной базе данных нижней палаты парламента. Так, предлагается дополнить статью

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным. Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности. Так, обязанностью инспектора по проведению профилактических осмотров водителей автотранспортных средств является принятие решения о допуске водителей к работе.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Правила проведения медицинского освидетельствования лица на предмет наличия отсутствия заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника. Настоящие Правила регулируют вопросы, связанные с проведением медицинского освидетельствования лица на предмет наличия отсутствия заболевания, препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации далее соответственно - органы прокуратуры Российской Федерации, служба и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника далее - медицинское освидетельствование. Медицинское освидетельствование в отношении лиц, поступающих на службу в органы прокуратуры Российской Федерации, и прокурорских работников проводится по направлению кадровой службы органа прокуратуры Российской Федерации в медицинских организациях, определяемых органами прокуратуры Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, предусматривающей выполнение работ услуг по терапии, неврологии, психиатрии, психиатрии-наркологии, клинической лабораторной диагностике, функциональной диагностике, рентгенологии далее - медицинская организация. Медицинское освидетельствование проходят: лица, поступающие на службу в органы прокуратуры Российской Федерации, - за счет собственных средств; прокурорские работники - за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете Генеральной прокуратуре Российской Федерации на эти цели. Прокурорские работники проходят медицинское освидетельствование до достижения предельного возраста нахождения на службе один раз в 5 лет, после достижения предельного возраста нахождения на службе - ежегодно. Внеочередное медицинское освидетельствование проводится: в случае рассмотрения вопроса о переводе прокурорского работника в интересах службы в местность с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями с целью установления наличия отсутствия противопоказаний для прохождения службы в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями; по заявлению прокурорского работника или по направлению органа прокуратуры Российской Федерации при представлении прокурорским работником медицинского документа об установлении диагноза заболевания, включенного в перечень заболеваний, препятствующих поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского работника, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа г.

О направлении работника на медицинское освидетельствование

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде.

Порядок проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического. Настоящий Порядок регулирует вопросы проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения далее - медицинское освидетельствование. Приложение 1 дополнено подпунктом 3. N Н. Медицинское освидетельствование включает в себя следующие осмотры врачами-специалистами, инструментальное и лабораторные исследования:. Пункт 5 дополнен подпунктом 3. Критериями, при наличии хотя бы одного из которых имеются достаточные основания полагать, что лицо, совершившее административное правонарушение за исключением лиц, указанных в частях 1 и 1. Медицинское освидетельствование проводится при наличии у лица, в отношении которого оно проводится далее - освидетельствуемый , документа, удостоверяющего личность, а при отсутствии такого документа - на основании данных протокола о направлении лица на медицинское освидетельствование или письменного направления заявления лиц, указанных в пункте 5 настоящего Порядка. Законный представитель освидетельствуемого в случае подачи им письменного заявления в соответствии с подпунктами пункта 5 настоящего Порядка предъявляет документ, удостоверяющий личность. Законный представитель кроме родителя предъявляет также документ, подтверждающий назначение опекуном попечителем освидетельствуемого.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс. Уголовно—процессуальный кодекс. Вход для клиентов.

Каков порядок направления работника на медосвидетельствование в медицинское учреждение на предмет наркотического опьянения? Для подтверждения факта нахождения работника в состоянии опьянения составляется акт, в котором проставляется отметка о направлении работника на медицинское освидетельствование.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу "Справочник специалиста по охране труда". Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт — читайте в статье. Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование — это подозрение в том, что он пьян. Уточним: пьян в рабочее время на своем рабочем месте или на территории предприятия. Очевидно, что первой задачей руководства в подобной ситуации должно быть, как минимум, отстранение подозрительного сотрудника от работы. Этого требует Трудовой кодекс РФ. Однако нужно еще доказать, что работник пьян. Единственный надежный и законный вариант — это медосвидетельствование, то есть процедура выявления степени алкогольного опьянения, проводимая врачом-специалистом. Наивно полагать, что пьяный человек всегда будет сотрудничать и сразу согласится на медосвидетельствование.

Форма: Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения направления указанного лица на медицинское освидетельствование на.

Психиатрическое освидетельствование работников: особенности проведения

.

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

.

В ГД внесены поправки о медосвидетельствовании работников на состояние опьянения

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 fcas.ru